Náhradní plnění
Firma, zaměstnávající osoby se zdravotním postižením, Orfideus s.r.o. si Vám dovoluje nabídnout řešení problematiky plnění povinného podílu při zaměstnávání osob se ZPS.Nabízíme:
- zprostředkování nákupu zboží či služeb mezi Vámi a Vaším dodavatelem (i stávajícím) spojené s provozem Vaší firmy, které ke své činnosti a běžnému provozu potřebujete – např. kancelářské potřeby, hygienické a úklidové prostředky, náhradní díly, jakýkoliv spotřební materiál a zařízení (mimo potravin) a další
- zpracování databází na PC (potencionální odběratelé či dodavatelé)
- práce ve mzdě např. kompletace drobných zařízení, propagačních materiálů, letování, výroba hraček apod.
- schopnost pružně reagovat na Vaše podněty a požadavky -
- naši spolehlivost, flexibilitu a dobrou platební morálku si můžete ověřit u našich obchodních partnerů z různých průmyslových odvětví – např. u firmy Ceteris s.r.o. Zlín, Chemické produkty Pavel Vinkler z Jeseníku nebo u Úřadu pro zastupování státu ve věcech majetkových
Dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. mají zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Tento povinný podíl činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců.
Pokud tyto osoby zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nezaměstnává, nebo zaměstnávat nemůže, má možnost splnit tuto povinnost:
- odebráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů s více než 50 % zaměstnanci se ZPS (chráněné dílny…)
- odvodem povinného podílu do státního rozpočtu. Pro rok 2011 je to 59.163 Kč za každého nezaměstnaného občana
Zaměstnáváme více než 50 % občanů se ZPS (k 1.4.2011 máme 22 zaměstnanců, z toho 21 TZP) a jsme podle zákona č. 435/2004 Sb, o zaměstnanosti, § 81 odst. 2 písm. b) oprávněni poskytovat svým odběratelům při odběru zboží či služeb potvrzení o tzv. náhradním plnění, které nahrazuje povinnost zaměstnávat občany se ZPS.
Výhodou pro vás je:
- výrazné ušetření nemalých finančních prostředků
- splníte státem stanovený povinný podíl pro zaměstnávání osob se ZPS
- odpadají Vám náklady na zřízení chráněného místa
- snížíte mzdové náklady při zaměstnávání osob se ZPS (odvody, dovolená…)
- odpadá Vám nutnost přizpůsobení pracovního prostředí potřebám zaměstnance se ZPS
Pozn. Jako odpovědi na dotazy o tomto způsobu obchodování na závěr uvádíme část citace ředitele odboru politiky práce z Ministerstva práce a sociálních věcí:
„Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ani vyhláška č. 515/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti neuvádějí povinnost zaměstnavatelů (poskytovatelů tzv. náhradního plnění) být přímými výrobci dodávaných výrobků nebo služeb. Proto je možné, aby zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru plnil svoji povinnost podle patného ustanovení § 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti odebíráním výrobků i od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením, kteří mají v obchodním rejstříku jako předmět podnikání prodej zboží za účelem jeho dalšího prodeje a nejsou přímými výrobci dodávaných výrobků.“„Vyhláška, ani zákon nestanoví, zda odběratel musí rozúčtovat konečnou cenu na jednotlivé položky. Relevantní je konečná fakturovaná částka a dále skutečnost, kdo je smluvním partnerem odběratele, tj. tím, kdo vystaví fakturu.
Pokud tedy váš klient odebral zboží či služby od zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% OZP, a tato mu vystavila fakturu (bez ohledu n a to, zda za něj zásilky doručí jiný subjekt), může si do plnění povinného podílu zaúčtovat celou fakturovanou částku.“
Kontakt:
Orfideus s.r.o.Malešice 42, Dříteň
375 01 Týn nad Vltavou
Tel.: +420 733 783 837
Pokud vás naše nabídka zaujala, těšíme se na spolupráci.